ESG i Vilect

Environmental / Miljø

Vilect har en klar forpliktelse til å støtte opp under miljøet og samfunnet. Vi tilbyr derfor en digital rekrutteringstjeneste som tilrettelegger for rekrutteringsprosesser som minimerer vår og våre kunders påvirkning på miljøet.

Social / Sosialt

Vilect bidrar til at alle jobbsøkere får en likestilt mulighet til å synliggøre sin kompetanse for arbeidsgivere. For eksempel vil personer som, av ulike grunner, har falt utenfor arbeidslivet ikke risikere å bli vurdert negativt gjennom våre søknadsprosesser, noe som tradisjonelt sett har vært et problem.

Vilect tar en aktiv rolle i å tilpasse og skreddersy objektive og rettferdige rekrutteringsprosesser, som er utformet for å sikre en rettferdig og inkluderende behandling av alle kandidater, uavhengig av deres bakgrunn eller kjønn.

I motsetning til den tradisjonelle rekrutteringsprosessen hvor man vurderer kandidater basert på relativt generisk informasjon (CV og søknadsbrev), så muliggjør våre digitale prosesser å foreta en grundigere og mer systematisk kartlegging av kompetanse til alle som søker, og ikke bare de utvalgte kandidatene som går videre til intervju. Vilect avdekker potensialet til alle som søker opp mot de kritiske kompetansene i jobben man skal ansette til.

Governance / Styresett:

Hos Vilect er vi opptatt av å fremme sosialt ansvar og etisk praksis i alle våre forretningsprosesser.

Vi tar sikkerhet og personvern alvorlig, og har bygd produktet vårt for å sikre personvernet til jobbsøkere på best mulig måte. Vi jobber kontinuerlig med å sikre løsningen mot innbrudd. All kommunikasjon med systemet er kryptert, og data lagres kryptert.

Kulturen i selskapet kjennetegnes av tillit og ansvar. Vilect sin organisasjon har tilrettelagt for hjemmekontor som reduserer behovet for reising.