Se vår steg-for-steg guide til effektiv referansesjekk
Les mer
Når bør man ansette internt vs. eksternt?
En detaljert guide til hvordan du kan forbedre intervjuene dine.
Les mer
Hvordan Tiltrekke de Beste Kandidatene
Les mer
Hvorfor bruke personlighetstester som et verktøy og ikke som en “test”
Les mer
I 2023 ble det utlyst rundt 150 000 stillingsannonser på FINN jobb, som utgjorde omtrent 300 000 stillinger.
Les mer
Her har vi listet opp de vanligste fallgruvene. Styrer du unna disse har du mye bedre forutsetninger for å gjennomføre gode intervjuer.
Les mer
Konkrete tiltak som viser hvordan ledere og selskaper kan etablere en inkluderende rekrutteringsprosess
Les mer
Selskaper med stort mangfold på arbeidsplassen genererer 43% mer lønnsomhet
Les mer
Det er kritisk at du tenker nøye gjennom og definerer suksesskriterier for ulike roller for å unngå dyre feilansettelser i stor skala.
Les mer
Det er ingen grunn til å bruke verdifull tid på manuelle rekrutteringsprosesser, for deler av dette kan i dag digitaliseres slik at du som rekrutterer kan bruke tid på å drive butikk. Automatisering passer til bedrifter som ønsker en mer effektiv rekrutteringsprosess. Vi har samlet tre argumenter til hvorfor din virksomhet burde digitalisere sin rekrutteringsprosess.
Les mer
Olav Haraldseid forteller om hvordan du kan lykkes med rekruttering fra annonse til ansettelse.
- Det er ikke alle som egner seg til å drive med salg og service, sier Haraldseid og fortsetter at det kreves systematisk jobbing fra annonsen til ansettelsen for å treffe den rette kandidaten.
Les mer
Videointervju, hvordan fungerer det og hva skal du passe på når du bruker video som verktøy? Da vi startet Vilect var det raskt tydelig at videointervju skulle være en sentral del av konseptet vårt, noe det fortsatt er, men forskjellen er at i dag er video betydelig mer utbredt enn da vi introduserte dette til markedet. Les hvordan du kan bruke video som rett rekrutteringsverktøy.
Les mer
Dagens jobbmarked er kandidatorientert. Det er ikke lenger alltid du som velger kandidatene - de velger deg. Du må vinne kampen om talentene. Derfor er det viktigere nå enn før å gi de en god følelse underveis i rekrutteringsprosessen, men også gi de grunner til å ville jobbe hos deg.
Les mer